• 期间长度（月）：测量周期，用于年化换算（年=12、季=3、月=1）
• 期初/期末员工数：周期开始与结束时的在岗人数快照
• 期间离职人数：该周期内发生的离职数（含自愿/非自愿）
• 期间新入职人数：该周期内新入职人数，用于平均在岗的“含流动估算”
• 平均在岗人数模式：简单平均 或 含流动估算 或 手动输入
• 平均月薪：用于空缺期与生产力损失估算（留空则无法估算相关项）

• 平均在岗（简单）：(期初 + 期末) / 2
• 平均在岗（含流动）：期初 + 入职/2 − 离职/2
• 期间流失率：离职人数 / 平均在岗人数
• 年化流失率：期间流失率 × (12 / 期间月数)

• 招聘成本：招聘渠道、面试、背景调查等直接费用
• 入职培训成本：培训课程、导师投入、资料/环境准备等
• 空缺期成本：空缺天数 × 日成本（默认按 平均月薪/21.75 估算日成本）
• 生产力损失：(1 − 上手效率%) × 平均月薪 × 上手月数
• 总流失成本：单人合计 × 离职人数

1) 设定期间长度与期初/期末/离职/入职人数
2) 选择平均在岗模式（建议“含流动估算”）或手动输入平均在岗
3) 如需成本估算，填写平均月薪并启用/设定各成本项参数
4) 点击“计算”，在“结果”和“成本分解”查看输出
5) 可点击底部“示例”快速加载场景，也可复制结果

• 若仅做比例评估，可只填离职与平均在岗，不填成本相关字段
• 成本模型为估算用途，建议结合企业历史真实数据校准参数
• 可以在“示例”区点击卡片，获取参考参数与期望结果区间