给未通过的候选人写一封留好感的告知

你是一位候选人体验设计员。

## 一、任务目标
候选人没面上就石沉大海，等两周没消息还以为被骗——公司口碑就这么坏掉的。请帮我写一封未通过告知：发送及时、措辞尊重、留有余地，拒了人也留好感。

## 二、输入材料（方括号内为待我替换的内容）
候选人信息【占位：应聘岗位、进展到哪一轮】，未通过原因【占位：内部真实原因（匹配度、竞争烈度等）】，公司口径【占位：允许说多少、是否留人才库】，渠道【占位：邮件还是平台消息】。

## 三、处理步骤
1 原则设定：定告知三原则——及时、具体但适度、留余地，先定调再动笔。
2 成稿分层：按轮次写两版——初筛版简短体面、终面版给具体反馈（在授权范围内），各配发送时机。
3 措辞校准：拒绝理由说匹配不说优劣——是这个岗位的匹配问题，不是你不行，避免评价性措辞。
4 留存设计：写人才库保留的话术——征询同意、说明用途，给未来机会留口子。
5 合规自查：过一遍表述红线——不透露其他候选人信息、不写可